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为祖国喝彩,为佩琪加油!佩琪集团2019年中大会盛大召开

 

七月流金,激情似火。今年将迎来伟大祖国70周年华诞,佩琪集团在总部上海隆重举行“为祖国喝彩,为佩琪加油”暨佩琪集团2019年年中员工大会系列活动。

佩琪集团总裁张东进先生携来自全国30余家分公司员工代表汇聚上海,共襄盛举。本次年中大会,既是一次全面的“期中总结”会,也是一次凝聚人心,共绘蓝图的盛会。本次会议采取线下主会场,线上网络直播的形式同步进行。

以终为始 佩琪未来“大有可为”

在先行举行的中高层总结计划与会议上,佩琪集团各团队项目负责人对上半年的工作情况进行了述职,并对下半年的工作做了精确的规划。集团总裁张东进在听取报告后,首先表达了对个体系负责人带领团队,勇于拼搏,勇于奋斗表示感谢,对上半年的工作予以了肯定。

总裁张东进带领各体系负责人,回顾了2019年的“543210”的战略目标,他说:“2019年年度目标已经完成一半,成绩来之不易,希望各体系将下半年目标进行分解和细化,把每个部门的建议融入到下半年的计划中,百尺竿头更进一步,以奋斗者的姿态书写佩琪的新篇章,以更加昂扬的姿态完成年度目标。”

在谈及佩琪未来发展时,张东进总裁以企业和人的比喻做开题:“倘若把企业看作一个完整的人,那么企业的架构将是全身的骨架,人才构筑了完整的血肉,而体系是遍布全身的神经系统,企业文化则代表了这个人的灵魂。“这四者缺一不可,构筑了企业发展的基石,更是企业生命力的源泉。企业的不断发展壮大,正是这样一个“搭骨架、填血肉、塑灵魂“的过程。

打造学习型组织 提升组织管理能力

企业拼的是实力,是资源,而员工则是企业的核心竞争力。如何帮助员工提升个人能力,在实现自我抱负的同时为企业与社会创造更大价值?人才的完整培养绝非一蹴而就,佩琪集团2019年中大会的重要一环,就是针对佩琪伙伴的专业内训课程。

此次培训,佩琪集团特别邀请到人力资源管理和心理学应用领域的资深专家单峰老师,就“非HR职能管理者的HR管理提升培训”主题开讲,课程主要围绕如何选人、育人、用人、留人等人力资源管理中的“老大难”问题进行深入探讨。单峰老师从具体的面试细节出发,深入浅出解答了人才招聘中的诸多困惑。

▲佩琪集团内训课程现场

面试过程中有哪些沟通技巧,沟通过程中又该着重考察哪些能力?在为期一天的培训中,佩琪伙伴积极参与到课堂互动讨论中,分享着自己在实际工作中收获的经验与困惑。沟通是信息交流的过程,是传达、是倾听、是协调,沟通与我们的认知、情绪、素养与行为息息相关,它是一个团队和谐有序的润滑剂。通过沟通与协调,解答的可能是员工个人的困惑,增强的却是整个集团的凝聚力与创造力。

可以看到,在企业团队建设的过程中,佩琪始终坚持以人为本,建立全面立体的沟通渠道,真正实现让每个员工都有参与到企业发展变化中的机会,真正激发每一个个体的内在主观能动性,最终让组织在不断满足客户的价值过程中实现提升。

夯实团队建设 打造精品服务

在第一天的内训课程结束后,年中大会来到万众期待的员工大会环节。随着佩琪集团业务不断迅猛增长,人才队伍建设发展迅速,团队落位在全国各地分公司办事处,为佩琪的客户提供专业、周到的服务。因为服务客户的关系,对于未能来到上海总部的伙伴,佩琪集团还准备了线上直播,让他们同样能感受到佩琪集团的力量和温暖。

在员工大会上,佩琪集团旗下各大职能团队分别进行了团队风采展示,在介绍各团队上半年业绩成果的同时,也集中展现了各部门风采各异的团队成员,展示了佩琪集团员工内部的凝聚力与创造力。

▲佩琪集团各战队在大会现场精彩亮相

佩琪集团深耕人力资源服务领域多年,每当客户发生突发状况,佩琪集团相关业务部门都会在第一时间作出响应,赶赴现场处理相关问题。佩琪的伙伴一直奋斗在现场应急处理的最前线,始终保持着沉着冷静的心态,奋斗在为客户解决问题的第一线。

在此次员工大会现场,佩琪集团总裁张东进先生特别为客户服务过程中贡献突出的5位伙伴佩戴荣誉勋章。勋章设计简约,其背后却深意匪浅,这枚简单的勋章,不仅肯定了佩琪伙伴的杰出贡献,更代表了佩琪集团一以贯之的服务精神:以客户为中心,勇敢、责任和担当。

在消费升级的产业背景下,从产品驱动到服务驱动,是企业必须要做的转变。对于佩琪集团而言,“以客户为中心”绝非一句简单的口号,它更贯穿了全流程、全团队的服务文化与服务精神,是佩琪集团打造团队建设,提供优质服务的“独门秘方”。真正把客户的需求放在心上,打造有温度,责任感的人力资源管理服务企业,是佩琪人的一个理想,或许更高的要求意味着更多的付出,但是佩琪人迈出每一步都始终坚实有力。

独行快众行远 打造企业员工共同体

在员工大会的领导致辞环节,佩琪集团人力行政体系副总裁陈斐松先生谈起自己在华为集团的学习和交流心得体会,“幸福与奋斗是一对双胞胎,空谈幸福却不奋斗,理想生活便是空中楼阁;只谈奋斗不谈幸福,又失去了奋斗的重要价值。”对于佩琪集团而言,企业的核心理念永远是围绕客户、奋斗与幸福三者,形成的有机统一。以客户为中心、以奋斗者为本,让奋斗者们在辛勤付出的同时共同分享佩琪的成功,共同享受幸福的生活。企业发展与员工幸福并非鱼和熊掌不可兼得,企业与员工的目标一致、期待一致,就能真正达成企业与员工的“心灵相通”,形成循环往复源源不断的幸福流。

如何才能让企业与员工互利共生,共同成长?佩琪集团CEO张东进先生在大会现场分享了佩琪集团的众多激励分享机制,并与2019年上半年ASKS荣誉员工进行签约,旨在多维度评选优秀员工并给予奖励基金。ASKS基金激励机制自2017年建立起,已累计奖励60余名优秀员工,奖金池近百万。即便员工离开佩琪集团,也依然可以获得ASKS基金奖励。

时至今日,佩琪集团CEO张东进先生也依然常常收到来自离职员工的祝福与感谢,这些曾与佩琪大家庭一同奋斗的伙伴在离开之后,依然能够准时收到ASKS奖励基金。对于佩琪而言,所有一起奋斗过的伙伴都是大家庭的一员,感恩信任,再见依然是最好的家人与朋友。当佩琪的伙伴进入全新的人生阶段,另辟一方天地闯荡时,佩琪也永远是他们最为坚实的后盾与港湾。

纵观佩琪集团的发展历程,佩琪集团翻天覆地的变化:从最早的两室一厅格子间,到独栋的专业办公楼;从单打独斗的佩琪信息,到今天佩琪集团四大业务模块。佩琪集团不断调整优化,在快速的行业发展与社会变动中走出了自己的特色发展之路。

在未来的五年里,佩琪集团还将继续丰富自己的业务模块,以“海纳百川、兼收并蓄”的专业姿态打造以佩信商学院、佩琪集团、佩信人力、佩速达、佩企信息、佩信资本、佩信公益为代表的七大业务板块,在做强主业的同时着力金融,以客户为中心,打通L2C(Leads To Cash)流程打造佩琪生态闭环。

担道义显温情,佩琪助力学子圆梦

企业的发展得益于良好的社会环境,只有饮水思源,反哺社会,才能真正体现现代企业的社会责任,促进社会健康和谐地发展,实现个人、企业与社会的共荣共赢。在践行企业社会责任的道路上,佩琪集团已连续多年开展“佩琪人才基金”项目,为失学儿童、贫困学生、辍学大学生提供资助,圆他们读书成才之梦。

在本次佩琪集团年中大会上,佩琪集团再次起动了佩琪人才基金项目,为来自江苏泰州的一位品学兼优的高中学子提供资助。总裁张东进先生说:“寒门也能出贵子,知识改变命运。佩琪集团希望尽绵薄之力帮助更多的孩子实现读书梦。”

如今在佩琪集团,公益慈善已经成为企业文化的重要组成部分。在未来,佩琪集团将继续坚定不移地推动人才基金项目建设,帮助更多品学兼优的孩子实现求学梦。“苔花如米小,也学牡丹开“,只有涓涓细流才能汇聚成爱的大海。

守初心担使命 佩琪开展红色之旅

今年是中华人民共和国建国70周年,佩琪人始终牢记习近平总书记的重要指示,不忘初心、牢记使命、勇于担当、甘于奉献,励志在新时代的长征路上做出新的更大贡献。为表彰先进,弘扬正气,激励集团广大党员,充分发挥先进典型的模范带头作用,佩琪集团在本次员工大会现场为企业党员设置“党员回家”签到处,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,进一步明确了集团的形式目标任务,有力地提升党了组织的凝聚力与号召力。

不仅如此,员工大会结束后,佩琪集团全体党员还参观了中共一大、二大会址纪念馆,深入学习了党的历史,全体党员重温入党誓言并郑重宣誓。此次红色之旅帮助了党员干部重温党的光荣历程,教育了党员干部要继承党的优良传统,进一步提升了政治修养,增强了理想信念。佩琪人将始终牢记时代赋予企业的使命,不断为实现中华民族伟大复兴勉力奋斗。将红色文化注入企业文化,党建与企业发展才能真正同心同向,两心合一。

企业想要在市场浪潮中站稳脚跟,始终保持旺盛常青的生命力,不仅需要优秀的经营策略,更要将政治建设与党的领导有机融入企业治理,强化责任担当与主人公意识。党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴,而对于佩琪集团而言,初心和使命就是为员工谋幸福、为企业谋发展、为社会创价值。

▲佩琪集团党员参观中共一大、二大会址纪念馆

纵观企业的发展历程,佩琪集团始终专注于人力资源服务领域,致力为客户提供高效的整体解决方案,目前在全国设有30多家分支机构,服务覆盖全国400多个城市,服务人数超过500000。

此次佩琪集团年中大会的召开,不仅是集团半年工作成果的回顾与总结,也是落实集团年度计划的推进会。今年是佩琪集团新一个五年计划的起始之年,佩琪集团将继续脚踏实地,在奋斗中保持激情,在变化中寻求机遇,为客户创造价值,为伙伴谋求幸福,为股东创造财富,为社会承担责任。