打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
从“e-HR”到“云服务”,企业究竟需要什么?
 

经过在中国二十多年的普及和发展, e-HR系统的价值已经得到企业的广泛认可,对于 e-HR系统,现如今已经不存在要不要的争论,而只是在何时、以何种方式建设的问题。


首先,人力资源管理基础应用是一切 e-HR建设和应用的基础,主要包括人力资源基础信息和流程。这些基础信息包括当期的,还有往期的积累沉淀,由于人员的流动和调整这些信息可能每天都在变化。而且企业人力资源管理越是深度应用和发展,越会产生更多、更复杂的信息,比如,每次对员工进行的能力和任职评价的结果、员工培训和学习的情况等等。这样来看,新的管理模式对人力资源基础信息和流程的要求只会更高而不是降低了,要求更全面、更准确、更便捷。

佩琪集团用科技的力量打造便捷+敏捷的人力资本管理应用——HRPackage云平台。


HRPackage功能主要包括四个层面

一是人事管理,主要是以员工的主数据、薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。

二是员工协同,主要包括员工和经理的自助服务,个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录等。

第三和第四个层面主要是员工职业生命周期管理、劳动力分析和规划等。


HRPackage的功能应用PC/Mobile全覆盖,可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行移动考勤、工资单查询和一些请休假的管理。



其次,对企业人力资源管理运作或管理决策的支持,是指企业人力资源管理理念或模式转变为 e-HR系统的功能实现并达成企业的管理目标,也就是说不管到任何时候, e-HR系统的功能实现都是落实企业人力资源管理目标的有效载体,没有功能的实现,何谈管理模式和管理价值的体现。

佩琪集团自主研发的HRPackage云平台涵盖人力资源管理的全流程,并为企业提供人事代理、薪资外包、商业保险、健康体检、员工灵活福利、人才管理平台、法律咨询和外籍员工等服务。帮助HR从繁琐的事务性工作中解脱出来去做一些更具价值的人力资源策略和战略层的事情。同时为了使组织更加灵活敏捷,佩琪集团还帮助企业实现由传统的HR功能区管理到构建基于COE/HRBP/SSC的HR组织架构转型。



第三,任何企业都是不断发展的,人力资源管理也必须随之进行不断调整,这也就自然地要求 e-HR系统能够支撑企业人力资源管理持续发展带来的扩展应用。也就是说, e-HR系统不能是僵化的,一旦企业人力资源管理发生调整, e-HR系统必须能够及时跟进。


在传统的E-HR软件模式下,企业想获取新特性一般要做升级实施,甚至要全部重新实施,这个过程往往需要支付昂贵的升级服务费与时间成本。而使用SaaS软件,企业却可以永久地随时获得供应商更新的最新特性,而无需支付任何额外费用。企业甚至可以获得大数据挖掘所带来的价值和行业对标的服务。

佩琪集团的HRPackage云平台正是基于SaaS模式,能伴随企业共同成长,满足不断变化和增长的需求。


基于SaaS的HRPackage云平台优势

【模式灵活】按需购买、租赁式。

【部署便捷】无需软、硬件安装,可快速部署。

【使用便捷】web和mobile全覆盖,随时随地进行数据处理。

【拓展便捷】高适用性集成能力,保障功能拓展与更新。


企业发展是循序渐进的,企业管理水平提升是循序渐进的, e-HR系统建设和应用过程也必须是循序渐进的,从基本应用开始,逐步过渡、发展到各种高级阶段。所以,企业的 e-HR系统建设都是对企业人力资源管理基础的一次系统梳理和完善。