打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
双十一不仅购物车满满,佩琪公开课也是干货满满!
 

双十一好好学习不剁手!

【11月11日丨上海】,由佩琪集团主办,HRMAC协办的“派遣转外包风险防控与实务操作”公开课成功举办。





前一晚双十一狂欢的热度尚未褪去,HR们早早的到达现场。原本40人的小型课程,又加了2排座位,晚些到的只能挤在后面了。




听说,好多是冲着洪桂斌老师来的


2016年3月1日《劳务派遣暂行规定》规定的10%比例过渡期满后,越来越对的企业开始探索更加多元化的用工方式组合,其中业务外包成为众多企业的首选。洪桂斌老师从法律的角度为大家讲解了“派遣和外包到底有何区别?派遣转外包有哪些注意事项?遭遇派遣公司或员工抵制怎么办?如何设计管理文件?转成外包后如何对外包员工进行管理?如何避免假外包风险?”等诸多问题。现场HR们纷纷表示干货满满。



一面法规,一面实操。佩琪集团营销总监张伟光先生,结合各地司法实践差异和企业转外包的典型案件,分析用工转型中的深度矛盾与风险控制,提高企业在用工方式多元化背景下的合规管理方案。


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案例一

美资500强企业,7个工厂1万名员工,60%派遣比例转自用工,佩琪为企业提供了基于共享服务模式的人力资源解决方案。帮助企业在合规化用工前提下,优化服务模式,提升服务效率,降低运营成本,加速客户HR共享服务中心的建设。

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案例二

中国物流行业前10位企业,32个省份,5000+网点,100000+员工。佩琪以HRPackage平台为支撑提供分阶段人力资源解决方案,帮助企业在合规化用工的前提下,改善季节性用工的灵活度,加强临时用工的招聘能力,并通过平台提升供应商服务的透明度以及HR运营效率,达到企业降本增效的目标。


本次没能到场的HR们不要"蓝瘦",12月还有一场同类法务主题的公开课(田庭峰老师),关注佩琪官方微信:HRPackage,第一时间获取课程信息哦。