打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
企业注意了!今后年报要增加社保和统计相关事项!
 

近日,国家工商总局、人力资源社会保障部、国家统计局三部门联合发出通知,部署在企业年报中增加社保和统计事项。


在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上,再整合社会保险登记证和统计登记证,实现“五证合一、一照一码”,是继续深化商事制度改革的重要举措。


取消社会保险登记证和统计登记证的定期验证和换证制度,改为企业按规定自行向工商部门报送年度报告并向社会公示,将进一步简化企业办事程序,变“企业跑腿”为“信息跑路”,为企业创业创新提供更加便利的服务。


通知指出,从2016年度年报开始,企业通过企业信用信息公示系统报送年报信息时,在《企业信息公示暂行条例》规定事项基础上,增加以下内容。


一、社保事项

参保险种类型

单位参保人数

单位缴费基数

本期实际缴费金额

单位累计欠缴金额


二、统计事项

主营业务活动;

女性从业人员;

企业控股情况(分支机构不填报);

分支机构隶属母公司的统一社会信用代码(仅分支机构填报)

(信息来源:人民日报)

佩琪集团人事外包服务,保障企业合法合规,降本增效


社保、公积金是衡量企业合规性的重要标准。但各地不同的政策和繁琐的操作流程,占用了HR大量的时间和精力。


佩琪集团基于HR云平台的人事外包服务,解决了传统人力资源服务过程中因受地域分布广、各地政策复杂变化快、服务专业层次不齐流动率大等问题。同时依托标准服务流程(SOP)、服务水平协议(SLA)的约束,帮助您控制人事服务的全流程,从精确的社保账户管理,到及时缴纳申报,确保企业合法合规。


【服务优势】

服务网络覆盖中国大陆300多个城市

自动匹配当地法规,确保遵守本地法律法规

提供社保缴纳凭证,确保及时缴纳

员工自助服务,通过PC、Mobile在线查询社保福利状态

自动生成标准报表