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佩琪公开课丨构建灵活用工的风险管控、成本与策略探讨
 

当今用工模式逐渐变得多元、员工类型逐渐变得复杂,灵活用工的方式越来越成为其中重要一种形式,集成的、高效的服务模式也受到越来越多雇主的青睐。然而,灵活用工也具有两面性,既为企业提供了用工优势,也存在一定的管理风险。如何有效防范和应对灵活用工过程中存在的法律风险问题,对于企业显得日益重要。针对不同的用工形式,其具体的法律风险以及法律风险防范的方式也不尽相同。

12月23日,我们特邀请到申浩律师事务所创始人——田庭峰律师,为您讲解:构建灵活用工的风险管控、成本及策略探讨。


活动详情


时间:12月23日13:00~17:00(周五)

地点:浦东大道附近(报名成功后获取)

咨询电话:021-62960162-695

报名邮箱:marketing@hrpackage.com

邀请对象:企业HRD,HRM,人事负责人

费用:RMB 1980/位(含税)

报名方式:邮箱回复学员的:公司、姓名、职务、手机、邮箱,即可报名

报名反馈:报名成功后,工作人员将在3个工作日内以邮件形式通知

免费席位:12月16日前报名免费,席位有限,报名须通过审核,报满即止


课程大纲

一、 当前企业用工的背景


二、 灵活用工的风险管控

1) 招聘环节

2) 用工环节

3) 离职环节


三、 灵活用工的成本控制

1) 加班成本控制

2) 工伤成本控制

3) 假期成本控制

4) 离职成本控制


四、 灵活用工的策略探讨

1) 劳务派遣

2) 服务外包

3) 特殊工时

4) 非全日制用工


五、 总结

1) 企业应积极利用灵活用工的方式

2) 对于用工中的风险管理与成本控制必须重视


名师简介:田庭峰 律师


社会职务:

上海交通大学凯原法学院硕士生导师(兼)

上海WTO法研究会创始理事

上海法学会国际法学会理事

上海市律师协会竞争与反垄断业务研究委员会委员

上海交通大学安泰管理学院EMBA

主要贡献

2005年创办上海申浩律师事务所以来,率领全所律师精诚团结,以卓越的法律服务赢得客户信赖的同时,快速发展,现已成为上海本土律师事务所规模第三位,拥有律师170名,同时在成都、杭州、南通、苏州、淮安等地有五家分所。律所连续三年创收年增长80%以上。


热心法律培训,尤其是大众法治精神、法治理念的传播,2006年以来,每年举办300人以上的法律培训平均10次,累计受众近30000人次,取得良好的社会效果,为法治中国贡献一个法律人的责任和担当。同时为了配合法律培训的效果,出版了《一张图读懂法律》一书,该书已经成为很多人了解法律、学习法律的必备工具书。