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外包、派遣员工的归属感,你考虑过吗?
 

“没有归属感,没有家的感觉”,是在针对派遣、外包员工进行访谈时,听到最多、最普遍的一句话。众所周知,归属感强的员工稳定性好,离职率低,责任感强。据调查,派遣、外包员工的归属感远远低于正式员工。那么如何才能让派遣、外包员工找到一个“归属”呢?


从2016年5月开始,佩琪为“东方CJ”提供招聘+派遣服务。除了满足常规的用人需求和派遣员工的基本服务外,佩琪更加关注派遣员工的归属感与幸福感,毕竟优秀的派遣员工转为正式员工也是佩琪乐于看到的局面。


自我认同



通常派遣员工的薪资与客户企业员工相比相差较大、以及派遣员工无法享受到外包公司的大部分培训和业余活动时,会导致员工的不公平感。而本次派遣期间,佩琪的派遣员工跟正式员工同工同酬,将大家放在同一水平线上,也增强了派遣员工的自我认同感。



东方CJ派遣员工服务日


推心置腹



完善的沟通机制能够让派遣员工感受到企业对自身的人文关怀。佩琪定期会对现有人员和转为东方CJ正式员工的这部分人,做现场服务日,对于工资发放,社保缴纳,年假等问题给与解答。虽然是服务日,形式上却更像茶话会,带上零食和各色小礼物,大家围坐一起聊聊近况,做做游戏,放松之余解决各类疑问,满满都是关怀。



客户认同


派遣员工毕竟被派出去工作,归属感要双方共同营造。东方CJ给予派遣员工很大支持,为外派员工提供了良好的工作环境。同时开放、活力企业氛围也让正式员工对待外派员工毫无态度差异。良好的氛围有效提升员工的工作积极性和工作效率。


茶话会式的服务日欢乐多多


在新效能型幸福组织中,让员工干多干少不是问题,对员工进行多少的关怀也不是问题,让员工如何身心愉悦地干才是问题。这也是佩琪一直在探索的道路。