打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
大数据赋能HR,佩琪集团人力资源大数据应用再获荣誉
 

导语

2017年7月6日,“2017中国SaaS产业大会”在上海举行,本次会议以“云时代·新契机”为主题,共吸引1000余位来自IT、互联网、制造、金融、教育、医疗等行业代表,共同推进SaaS在企业中的应用。佩琪集团凭借多元化的HR场景应用,荣膺“2016-2017年度最佳人力资源SaaS产品”。



佩琪集团自主研发的OneHRCloud云平台,拥有多项软著。功能涵盖人力资源管理的全流程,帮助HR整合数据,简化工作流程,提升管理效力。


8大功能模块


组织管理:组织结构图、职务管理、组织变更、历史组织图、汇报关系等;

人事管理:员工全履历、人员管理、人员调动、人员状态变化、职级等;

时间管理:时间数据管理、移动考勤、在线排班、跨应用时间记录、考勤评估、休假、加班等;

薪资管理:工资计算、个税、社保公积金政策跟踪、模拟计算、在线审批等;

报表管理:法定和定制报表、绩效、异动、时间信息、薪资明细、成本中心、差异报表等;

员工自助:查看薪资、福利、工作事件。申请休假、加班、进行移动考勤等;

经理自助:查看团队信息、个人薪资、福利、工作事件等。审批团队人员的休假、加班、工作事件等;

高阶模块:绩效管理、培训管理、人才发展等;

同时,平台的功能应用PC/Mobile全覆盖,可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪集团“人力资源共享服务中心”内的所有流程,让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。



数据分析为企业打开通路


佩琪集团认为,数据利用的最终目的是企业的长期发展、组织和个人绩效的提升。在日常的人力资源管理中,从事实性数据、动态性数据,到整合性数据都可被收集进行分析和使用。例如通过离职率、年龄分布、司龄分布、人才储备率、人才成长率等指标的分析,呈现人在组织模式中的分布状态,再稍加运用模型便可识别出比如缺员、技能差距、绩效差距等未来的潜在风险。佩琪集团的OneHRCloud云平台除了基础的数据分析及管理功能外,另一大功能便是基于环境变化预见组织结构和能力的需求变化,帮助企业实现前置管理。


基于SaaS模式的OneHRCloud云平台,风险低,部署快,客户无需前期投入昂贵的硬件和软件成本,根据企业实际业务需求按月支付服务费即可使用。佩琪集团的OneHRCloud云平台融合了国内外HR管理经验和丰富的行业业务实践,帮助企业优化人力资源管理流程、提升HR运营效率。



互联网正在深刻地改变着传统服务行业,人力资源行业也不例外。未来,日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、技术和大数据等手段,中国的人力资源服务将呈现更多可能性。