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HR桌面必备的100个公式,太强了,你一定用得到!
来源:中国人力资源网 

导语

HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。



常用的100个人力资源计算公式,HR转走随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。


一、招聘分析常用计算公式


1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。


2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2


3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%


4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%


5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%


6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%


7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%


二、考勤常用的统计分析公式


1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%


2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%


3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%


4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%


三、常用工资计算、人力成本分析公式


1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数


2、月计件工资:计件单价×当月所做件数


3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数


4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数


5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数


6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%


9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%


10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数


11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%


四、培训统计分析公式


1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%


五、HR常用基础公式汇总


1、新晋员工比率:已转正员工数÷在职总人数


2、补充员工比率:为离职缺口补充的人数÷在职总人数


3、离职率(主动离职率/淘汰率):离职人数÷在职总人数


4、离职率:离职人数÷((期初人数+期末人数)÷2)


5、离职率:离职人数÷(期初人数+录用人数)×100%


6、异动率:异动人数÷在职总人数


7、人事费用率:(人均人工成本*总人数)÷同期销售收入总数


8、招聘达成率:(报到人数+待报到人数)÷(计划增补人数+临时增补人数)


9、人员编制管控率:每月编制人数÷在职人数


10、人员流动率:(员工进入率+离职率)÷2


11、员工进入率:报到人数÷期初人数


12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资÷21.75天


13、当月应得工资:每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例


14、当月应工作天数:当月自然日天数–当月休息日天数


15、当月有效工作日:当月应工作天数–全无薪假期


16、当月实际工作天数调整比列:21.75天÷当月应工作天数


17、生产型企业劳动生产率:销售收入÷总人数


六、成本效用评估


1、总成本效用:录用人数÷招聘总成本


2、招募成本效用:应聘人数÷招募期间的费用


3、选拔成本效用:被选中人数÷选拔期间的费用


4、人员录用效用:正式录用人数÷录用期间的费用


5、招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的价值÷招聘总成本


七、数量评估


1、录用比:录用人数÷应聘人数*100%


2、招聘完成比:录用人数÷计划招聘人数*100%


3、应聘比:应聘人数÷计划招聘人数*100%


4、工资计算:月工资÷21.75*实际工作天数(不计算周六日)


6、加班率:总加班时间÷总出勤时间


7、直接间接人员比例:直接人员÷间接人员


八、制度工作时间的计算


1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天


2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/


3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月


4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


5、日工资:月工资收入÷月计薪天数


6、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。


7、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


九、社保计算方式


根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金


1、个人账户养老金:个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)


2、基础养老金:(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%


3、本人指数化月平均缴费工资:全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。


4、个人养老金:基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139


5、平均缴费指数:就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。