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实习期工资怎么发?有社保吗?7个常识请收好!
来源:劳动报 

01 实习生与实习单位间是什么关系?


1、在校学生实习

此类学生在取得毕业证书之前,一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,不受《劳动法》与《劳动合同法》的规制。


2、顶岗实习

是职业学校学生实习的一类,是进行专业技能培养的教学活动。


实习生与实习单位之间签订了实习生协议,协议内容明确为实习关系,也不鉴定劳动关系,也不会认定为劳动关系。


02 实习单位安排实习生工作受何约束?


没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两者之间的关系。


根据教育部、财政部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》第16条规定,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形——

安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习

安排学生在法定节假日实习

安排学生加班和夜班


03 实习生的社保问题是怎么规定的?


社保是建立在劳动关系上的,随劳动关系的建立开始缴存,随劳动关系的解除或终止停止缴纳。


实习生未建立劳动关系,也无社保缴纳要求。


04 实习生在实习期间因工受伤

  实习单位应承担什么责任?


法律意义上的工伤是指建立在劳动关系基础上,被社保部门认定的。


实习生未建立劳动关系,工作中受伤,社保机构可能没办法申请认定工伤。


实习生遭受意外伤害后,用人单位需承担相应损害赔偿责任。


根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行责任认定,该解释第11条规定——雇员在从事雇佣活动中遭受伤害,雇主应当承担赔偿责任。


该赔偿范围既包含财产损失,还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用,最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。


损害赔偿责任按比例承担。实习生对于自己遭受的损害,存在故意或重大过失,适当减轻实习单位的相应责任。


05 实习生工资如何发放?


根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考——

本单位相同岗位的报酬标准

顶岗实习学生的工作量

工作强度

工作时间等因素,

合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。


06 实习生取得毕业证后仍在此单位工作

是否构成“事实劳动关系”?


这很可能构成事实劳动关系。


因为取得毕业证书的实习生具备劳动者的主体资格,若符合劳动关系的认定要件,又没有签订劳动合同的,就可能被认定为事实劳动关系。


07 如果实习生权益受到侵害

 可以通过哪些途径维权?


可以向劳动监察部门举报投诉

也可以通过人民调解机构进行三方调解

还可以提起仲裁、诉讼


(文章来源:劳动报)