打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
佩琪集团:VUCA时代的灵活用工管理
 

导语

2017年10月20日丨广州, “跨界.转型——人力资本创新峰会”圆满落幕。佩琪集团HR共享服务模式下的灵活用工解决方案,吸引众多HR驻足咨询。

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VUCA时代,商业环境呈现出volatillity(易变性)、uncertainty(不确定性)、complexity(复杂性)、ambiguity(模糊性)的特征。为了使组织更加灵活,更好的适应市场变化,企业往往会根据自身需要采取相应的灵活用工形式,以降低用工成本与法律风险。

佩琪集团“双十一”灵活用工方案


2016年“双十一”数据显示,快递全行业的业务量超10亿件,全行业有268万一线人员投入到服务当中,这个数字比去2015年增长超过50%。干线车辆增长59%,航空运力增长40%左右。为了有效应对业务激增,一些公司甚至早在2个月前便为“双十一”储备人力,但分布区域广,招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。

佩琪集团的灵活用工方案,将HRpackage云平台与传统的线下服务相结合。一方面,通过系统平台随时查看各地人员增减情况,进行最优的资源调配。另一方面,通过标准操作流程(SOP)和服务水平协议(SLA)确保服务质量。双十一期间,佩琪通过各地庞大的人力资源储备,在约定时间内为企业输送胜任人选,如有流失即时填补,满足企业用工需求。

佩琪集团“双十一”灵活用工方案,涵盖快递人员的招聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。帮助客户从繁琐事务性工作中解脱出来,专注核心业务,应对“双十一”挑战。