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请病假会影响当年的年休假吗?另附带薪年假5大问题
 

我是单位的老员工了,已经累计工作年限超过20年以上,今年因病请了6个月病假,人事说当年度年休假不能享受了,是否有这种规定?哪些情况会影响当年年休假的享受?


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哪些情况不能休带薪年休假?

根据《职工带薪年休假条例》:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


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什么条件可享带薪年休假?

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于法定带薪年休假都有具体要求。


带薪年休假的休假资格:根据国务院规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。


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带薪年休假应该有多少天?
  1. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2. 已满10年不满20年的,年休假10天;

  3. 已满20年的,年休假15天;


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休了产假,还有带薪年休假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》明确提出,女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。



探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期。


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企业让职工在固定时间休假,是否合理?

首先明确一点,企业不能规定员工在法定节假日内休带薪年休假。


《企业职工带薪年休假实施办法》赋予单位在当年度自主安排职工带薪年休假的权利。“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”


考虑职工本人意愿,本身不是强制性的。但从立法的本意来看,希望企业兼顾和协调好各方权益,尽早安排,统筹协调。