敏捷，重塑——人力资本效能提升

时间：2018年3月29日  地点：上海

一直以来，人力资源部门被认为是成本中心，即便Dave Ulrich提出的三支柱模型早已深入人心，即便在各自的领域内掌握了一套又一套复杂的理论及方法，但HR在影响业务这一层面上依然举步维艰，甚至给人以 “后知后觉”“难以变通”的刻板印象。

另一厢，大数据时代余温尚存，人工智能的发展却已对各行各业形成强大冲击，人人自危，人力资源领域自然也不例外。HR不得不挖掘甚至重塑核心竞争力，审视自我在企业战略中的价值及定位。

那么，HR应当如何转变思维来适应甚至拥抱外部环境的变化？如何做到“经营”而非单纯“管理”企业的人力资本？如何与业务并肩来获得人力资本效能的最终提升？这都是我们亟待讨论的议题。

时间：3月29日13:00-17:30  

受邀对象：HRVP、HRD、HRM

活动地点：上海徐汇区交通大学内部

详情咨询：18221326409

报名方式：报名请回复您的公司、姓名、职务、手机、邮箱至 marketing@hrpackage.com或扫描下方二维码填写信息。

沙龙日程

持续更新中

人工智能、大数据、HR信息化、招聘自动化、人力资本分析五大热门话题~

13:00~13:30    来宾签到

13:30~13:45    开场致辞

13:45~14:30    HR信息化及用工多样化提升企业人力效能

　　　　　　　 万常柱 佩琪集团

                1. HR信息化重点

　　　　　　　投资分析、风险分析、回报分析

                2. HR信息化建设规划

　　　　　　　整体性、阶段性

                3. 用工多样化重点

　　　　　　　合规性、灵活性、收益分析

                4. 基于信息化和多样化的成功案例分享

14:30~15:10    如何通过招聘自动化工具提升招聘效率？

                     田赓鑫 有招

                1.招聘的科学公式

                2.有效的招聘组织方式

                3.招聘中的痛点及解决方案

                4.如何通过专业工具提升招聘结果

15:10~15:25    茶歇交流

15:25~16:35    基于数据分析的人力资本效能提升策略

　　　　　　　 倪世康 科石咨询

                 1. 从数据到价值实现的过程

　　　　　　　 数据分析过程三要素

                 2. 人力资本投资的关键效能指标维度

　　　　　　　 成本效益、人员效益、结构效益

                 3. 人力资本效能提升的关键驱动因子分析

                 4. 人力资本效能提升的系统机制

　　　　　　　 从人力规划、岗位管理，到薪酬激励和人才发展机制提升

                 5. 基于数据分析的人效提升相关案例分享

16:35~17:20    挖掘HR核心竞争力

                     ITW China

　　　　　　　 人工智能迅猛发展的今天，HR如何挖掘自身的核心竞争力？

17:20~17:30    抽奖