打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
职场福利?比起免费零食,还是谈点实际的吧
 

1.gif


职场福利?

比起免费零食,还是谈点实际的吧!

适合发朋友圈的那些“职场福利”当然不是什么坏事,但员工真正在乎的不是这些。

员工流动率如果过高,对公司来说可能会是件麻烦事,所以公司在挑选员工之余也会想着怎样留住员工。那么员工其实最在意公司的哪些方面?软件公司 Qualtrics 和投资公司 Accel Partners 在千禧一代中做了一个调查。


“为了钱和福利工作”这一点,所有代际的人都一样。在接受调查的千禧一代里,51% 的人认为对一份工作来说,最重要的是工资,相比之下只有 34% 的人最在意公司的使命(比如公司是做什么的、会往哪里发展)。而对于跳槽这件事,91% 的人被新工作吸引是因为加薪和其他经济上的福利。


当然,并不是每个公司都能拿出能够让员工二话不说、只顾埋头苦干的薪水。除了钱,还有什么对于员工来说是足够有用的职场福利?鉴于工资是如此重要,调查在衡量“职场福利”这件事的时候使用了一个别致的判断标准:在不在意一项福利,就看你愿不愿意为了它少拿点工资呗。


调查发现,确实有一些条件愿意让千禧一代接受相对低一些的工资(当然不是办公室的免费零食!)。


2.gif


在一份工作具备了哪些属性的时候,他们愿意接受降低 3% 的工资?


排名靠前的答案是长久、稳定的保障(77%)、灵活的工作时间(76%)、职业培训的机会(67%)。把假设条件换成降低 6%-12% 的工资,排在前三名的还是这三个因素,另外,排在第四的是“公司在高速增长”,排在第五的是“和我一起干活的都是聪明、有能力的人”。关于跳槽,65% 的人认为至少需要有 20% 的涨薪他们才愿意换一份工作,看来不少人希望在一个岗位上好好做下去。


物质福利方面,一些公司乐于宣扬的“职场福利”比如免费零食、健身器械、团队旅游,当然不是什么坏事(至少能发个朋友圈吧),但员工真正在乎的并不是这些。80%的人认为除了实打实的工资之外,医疗保险才是最重要的福利。


然而企业面对纷繁复杂的险种该如何选择,员工又更关注哪种医保福利?佩琪集团一站式商保解决方案,帮助企业解决上述问题。


首先商业保险的选择分四个层面,满足企业不同阶段的需求。


1.jpg


其次,员工岗位不同,需求险种不同应如何调配?佩琪通过多年积累,总结出员工需求量前4类险种,灵活组合基本可以满足不同岗位/职级的需求。不仅关注了员工个人,更呵护了员工的家人。


2.jpg


最后,为什么选择不直接选择保险公司而选择佩琪?


3.jpg4.jpg

如需获取定制商保方案,请拨打佩琪全国业务热线:400-900-9029。