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知识丨医疗期工资如何发放
 

小明:医疗期的含义是什么?

小红:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

小明:职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的疾病休假工资标准是多少?

小红:职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的疾病休假工资按下列标准支付疾病休假工资:

      (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

      (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


小明:职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的疾病救济费标准是多少?

小红:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病救济费:

      (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

      (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

      (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


注:

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。2018年本市月最低工资标准为2420元。


企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

(来源:上海人社)