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资深HR教你:如何利用排班系统为人力资源管理赋能?
 

作为资深的HR告诉你,排班系统哪家可信赖,以及如何利用排班系统为人力资源管理赋能?在实际人力管理过程中,防止排班过量或排班不足,综合了解并妥善配置不同技能的员工,且满足企业在经营管理中高峰和低谷的需求等,是排班系统需要着重注意的地方,而国内资深的排班系统又有哪家能够更好的满足这种需求呢?

资深HR教你:如何利用排班系统为人力资源管理赋能?



其一,配合多种用工方案,优化劳动力配置。

在传统的企业管理过程中,通常会以精益生产、柔性管理,甚至是少人化管理为经营目标。为此,灵活用工、劳动力管理的用工方法应运而生。

在保障正常全职员工在岗编制外,企业可以利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工凡事来达到劳动力配置的目的,而排班系统充分结合企业灵活用工、劳动力管理的需求,最终实现平台化操作。

其二,精细化人力资源管理。

仍以制造行业的排班系统举例,传统的人工或手工排班方式,在劳动力调度判断方面往往以经验数据为准,缺乏系统、长期的数据统计结果做基础支撑,且一旦涉及人员过多,并需要管理人员投入大量的精力,容易产生人员配备不符合需求的可能,导致生产效力与预期不符的情况。

而采用定制化的排班系统,则会不断的累积生产、出勤和加班等过往数据,通过排班系统过往产生的数据整理分析,我们可以通过排班系统快速精准的进行劳动力配置和优化排班,大幅提升管理效能。

基于此,排班系统充分解决了劳动力配置问题,可有效提升人工效能。综合来说,排班系统可有效运用大数据平台,通过对员工技能、绩效的模型分析识别可能存在的风险,以预测实现平台化的前置管理。通过平台进行智能自动排班和时间管理,充分结合员工的技能情况,并平衡员工的上班时间,最终根据业务量平衡排班的高峰和低谷需求。