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调岗调薪、调工作地的法律风险与防范措施
 

2018年4月12日,由佩琪集团主办的HR公开课《劳动合同的订立及变更管理》,在广州落下帷幕。


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对于大多数劳动者而言,劳动合同的签订只是进入用人单位的一道手续。但对于企业HR而言,劳动合同的订立却是个十分重要的必修课,尤其是面对劳动者年度跨度加大、雇佣关系日益多样化,抑或是员工面临调岗调薪、工作地点需要变更等一系列特殊情况时,劳动合同应该做怎样的变更?有哪些风险可以防范于未然?为此,佩琪特邀盈科广州律师事务所劳动法律事务部主任——龙英律师解答上述问题。


现场,龙英律师以“劳动合同的签订管理变更管理”话题展开,帮助与会企业梳理风险范围建立防范措施,并详细解答了下述问题。


1、应当选择与员工签订何种类型的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?

2、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?

3、两次劳动合同期满后是否必须签订无固定期限劳动合同?

3、两次劳动合同期满后是否必须签订无固定期限劳动合同?

4、达到法定退休年龄的劳动者与雇佣单位是劳动关系还是劳务关系?

5、工作地点条款的设计与工作地点的变更;

6、工作岗位、工作内容条款的设计思路;

7、公司分支机构撤销、部门解散等,员工不同意调动能否主张解除劳动合同并获得经济补偿金?

8、调岗条款的预先设计与约定方法。法院支持怎么样的单方调岗?

9、第二次固定劳动合同期满后用人单位能否继续签订固定期限劳动合同?

10、劳动者追索入职以来的加班工资,法院支持多长期限?

11、企业搬迁员工不同意而解除劳动合同要求支付经济补偿金,法院是否支持?

12、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;

13、用人单位雇用达到法定退休年龄人员的法律风险及防范。


2.jpg法条解析+实务案例,干货十足



课程结束后,HR们表示法条解释非常清晰和实操建议非常务实,可以直接解决当下遇到的问题。


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