打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
跨系统整合困难,阻碍HR信息化发展
 

导语

2018年4月18日丨上海,第九届中国人力资源技术大会盛大开幕。本次大会汇聚了上海外服、Fesco Adecco、肯耐珂萨、文思海辉、佩琪集团等知名人力资源科技企业。


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“人力资源技术”这个乍看起来偏理工科名词,对于HR们来说早已不是什么新鲜的词汇。无论企业人数多寡,都希望通过人力资源技术与工具,为人力资源工作带来新的助力。我们日常接触到的如移动办公类的“钉钉”“企业微信”;包含核心人事模块的E-HR、SaaS;甚至人力资源共享服务中心等,都在有效地提升工作效率。


但随着企业信息化、人力资源信息化建设的不断深入,企业遇到最突出的挑战是“系统间整合困难”。智享会在《第二届中国人力资源信息化管理调研报告》中指出:

✚ 使用人力资源系统的企业中,52.4% 的企业认为系统间的整合问题是其信息化管理实践中重大挑战。另外,系统功能落后、信息化项目的预算有限也同样制约着企业信息化发展。

✚ 四成企业表示数据分散在不同系统,汇总分析困难是企业进行数据分析时的主要挑战。


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从国内企业信息化建设过程看,大部分企业都是先有OA系统、财务系统、CRM、ERP等系统后才考虑发展HR信息化,这就势必关联到各系统间的整合,当不同的系统之间业务逻辑不同,数据标准不一,整合问题就难以避免。


为此,佩琪着力打造HRpackage云平台解决不同平台间的数据通路问题,内置的paas平台Unicorn Platform,可以支持不同企业、不同场景的系统配置和开发,真正做到高内聚低耦合。简单来说,人力资源部门在系统上线前,只需将业务流程进行统一、清晰的规划,不必过多更改甚者推翻其他现有系统。你享受便捷高效,我处理复杂科技。


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人力资源信息化建设的过程是对企业文化、组织架构、业务流程等进行重组与再造的过程,越来越多的企业希望借助系统将人力资源部门转变为服务中心和决策辅助中心。当财务数据、营销数据、生产数据、人力数据互通后才能为决策提供更具全局观且有效的数据支撑。


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