打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
HR软件在哪些方面颠覆传统
 

如今是数字信息化的时代,企业的管理已经在潜移默化中被各类电子设备所渗透。现代HR软件就是依托于各种信息技术手段来实现人力资源的管理。比起以往的人力资源管理模式,许多知名的HR软件的内核糅合了数据分析处理,深度学习等手段,从而实现企业内部人力方面的智能互动。下文列举出了三个颠覆传统的优势点:

HR软件在哪些方面颠覆传统


第一,网络化管理方便高效

传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象,通过档案来对对员工的各种工作行为如迟到早退,工资奖金等进行记录与评价。这种模式有着很大的缺陷,如档案的易丢失性,员工的被动性,人才的封闭性等等。近几年软件工程行业形势走俏,HR软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网这块大鱼塘里。而有发展的HR软件可以有效地安排人事工作,高效地记录员工工作情况,安全地储存人事信息,与传统人力管理对比十分优越。

第二,智能化学习辅助企业决策

HR软件不仅可以起到保存和记录信息的效用,还可以针对现有的已经收集的数据来进行数据分析与预测。企业在运转过程中需要节约经济成本,建立最优薪资模型,智能化的HR软件可以对员工行为与薪资数据进行分析预测,从而使企业保持高效运转的节奏。软件还可以快速地生成财务报表以及相关税务分析,定期分析整理企业的财务状况并给出相应措施。另外,HR软件的员工端口也可让员工对自身的工作行为进行评测,从而达到双向监督的目的。

第三,无纸化办公经济快捷

如今信息化社会办公节奏大大加快,传统的纸质办公在HR软件的兴起之中逐渐式微。经济快捷的办公模式是很多企业的追求,便捷的HR软件在实现无纸化办公的同时还能满足公司多系统之间无缝同步的要求,为企业的整体平稳高效地运行做保障。从效益角度考虑,性能优越的HR软件可以将企业带入良性运作的循环,辅助企业做出合理的决策,替代部分人力资源劳动力,分析员工行为的从而优化薪资分配,为企业带来较大经济效益。

以上即为HR软件颠覆传统之处,由于其基于统计学和计算机科学原理,在管理,分析,效率方面都大有可为。HR软件的广泛使用是未来企业走向数字信息化的必然趋势,其颠覆传统的操作模式可以为企业建立安全完善的人事管理网络。互联网上形形色色的HR软件各有长处且价格各异,很多都可以有效地为企业在人力资源管理方面开源节流。