打造亚太区专业的人力资源共享服务中心
佩琪集团:基于自动化和大数据的人力资本管理
 

11月4日,第八届国际卓越运营大会主论坛在苏州国际博览中心隆重举行,大会以“匠心质造智创未来”为主题,来自美国、德国、意大利、法国等八个国家和地区的嘉宾,分享卓越运营与智能创新、产品研发与工程技术体系等议题,并就新时代背景下企业高质量发展策略进行了探讨。佩琪集团副总裁华伟先生出席,并在人力资源论坛做了题为《基于自动化和大数据的人力资本管理》主题分享。


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自动化和大数据对企业人力资本的降本增效是显而易见的,华伟先生由HR三支柱模型切入,分享了SSC发展的4个阶段,分析相关的搭建过程、工具,为与会嘉宾系统的掌握HR SSC相关知识、技能、挑战和持续改进计划提供助力。


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同时对HR数据的使用做了实例分享,以员工满意度为例,通常通过问卷调研,员工拿到问卷时有倾向性的填写,以我应该怎么写去填写,这样得到的数据是不真实的。而通过对员工行为数据的分析则会有新的发现,例如一名员工平时都是8点50左右打卡,近一个月都是9点踩点打卡,这其实就反映出该员工工作状态的变化,再结合绩效数据与其他信息的对比,可以帮助HR提前预警部分问题。