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佩信集团参加2023中国高端人才央国企就业发展大会

2024.01.05 发布者:佩琪人才  浏览次数:5748

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由中国商业股份制企业经济联合会和国务院国资委所属的企业观察报社主办、中国商业股份制企业经济联合会人才工作委员会承办的“2023中国高端人才就业发展大会暨国企央企促就业冬季招聘会”于近日在大连举行,佩信集团受到组委会特别邀请,参与本次大会。


有关部委领导,国企央企人才储备、招聘单位代表,高层次人才、高校毕业生代表,中央媒体及行业媒体代表等参加大会。


助力央国企人才匹配 促进青年就业提升


企业观察报社总编辑陈宏伟致辞,原国家新闻出版广电总局党组成员、第十届中国文联副主席、原中央电视台台长、光明日报原总编辑胡占凡,中央组部机关事务管理局原党委书记王宝华,最高检机关党委副书记兼纪委书记张秀杰,中央国家机关工委宣传部原部长郭存亮,中国广播电影电视报刊协会副会长、原国家广播电影电视总局宣传管理司巡视员兼副司长李宗达,以及国务院国资委有关部门领导发表了重要讲话。


众多央国企现身现场,其中中铁三局集团有限公司、中石化经纬有限公司、中能建城市发展有限公司、中国科学院、中国互联网络信息中心、中国电子进出口国际电子服务股份有限公司、中国诚通集团、中国石油石化杂志、北京生物制药研究所、北京奔驰汽车有限公司等近60家企业参与大会。


本次活动是中国商业股份制企业经济联合会继7月份在北京成功举办“2023中国高端人才就业发展大会暨央企国企促就业夏季招聘会”后,再次举办的招聘活动。大会分析了当前高校毕业生等青年人才就业面临的形势和挑战,研究社会力量稳就业促就业措施。内容丰富,观点前瞻,交流深入,成为2023年促进高端人才就业的收官活动。


分享国资央企数字化转型经验 赋能高质量成长


人才是国家的“引擎”,是社会的“活力源”,也是创新的“原动力”。大会以“搭建供需平台 促进青年就业”为主题,充分调动央国企及社会各界力量,发挥组织优势,搭建就业平台,探讨高端人才与企业发展的内在关系,分享国资央企人力资源工作典型经验。


佩信集团服务过众多央国企集团公司,在管理流程咨询、数字科技和运营服务方面积累了较多的专业经验。中海油服是佩信集团服务的第一家HR数字战略转型的央企,同时对于中海油服而言,他们也是第一家建立全国性HRSSC并运营的企业,具备可预见的管理效能提升。


中海油服要想在2020年实现“双50%”(技术板块与装备板块各贡献收入50%,海外与国内各贡献产值占比50%)战略目标,并同时匹配国际化发展战略需求,转型难度颇大。


佩信集团旗下的佩企信息通过对流程进行细致梳理,通过数字化转型实现中海油服共享服务中心、共享模式和信息技术的共同提升,实现持续降本,每年最大可节约时间投入49.60%,每年最小可节约时间投入25.67%。


逐浪数字化深水区 央国企专刊即将发布



为了支持国有企业数字化转型,佩信集团行业研究院即将发布《逐浪数字化深水区——2024央国企专刊》,探索国有企业数字化转型工作的重要意义、主要任务和保障措施。


从数字化的现实作用来看,大部分央企、国企自身也有转型的动力。相关研究表明,数字化技术可为企业提升约60%的作业效率,降低20%的人力成本,提升50%的管理效率。


在人才管理方面,佩信集团行业研究院发现,央国企需要更加精细化地管理和评估现有人才资源。通过定期进行人才盘点,企业可以全面了解人才的分布、结构和需求,及时发现和解决人才管理中的问题。


佩信集团在实施央国企数字化转型上,能够帮助企业实现高效的人才管理,通过对人才数据进行深度分析和挖掘,让数据开口,实现人才地图、人才队伍总量分析、人才队伍结构分析、变化趋势等分析,高效率、多角度、深层次了解人才情况,帮助管理者发现问题、指定策略,从而对企业人才的“选、任、育、留”提供决策支撑,助力央国企实现高质量发展。


报告将于近日发布,敬请期待!