近年来，国内互联网+、O2O行业发展风起云涌，然而与企业业务的快速发展不相符的是，企业的自身的HR管理依然处于一个较低的水平。而传统的HR外包服务面对互联网+、O2O独有的人力资源特征，依然无法解决地域分布广、各地政策复杂变化快带来的一系列问题，服务水平存在难以突破的瓶颈。

基于以上情况，这将导致互联网+、O2O企业人力资源管理面临诸多问题：

1. 地域分布广、各地政策复杂变化快，无法在快速的全国业务布局中，寻找坚实的人力资源管理支撑；

2. 组织架构、岗位设置及岗位职责频繁调整；

3. 需要花大力气营造凝聚力强的组织文化氛围，同时创造、建设多变和适应性的企业文化。

佩琪在O2O实践和帮助传统企业向互联网转型趋势下，在人力资源外包服务方面积累了丰富的经验，将在本次活动中向与会嘉宾分享。

此次分享会原价1200元/位，现价报名200/位。

什么是创新2.0下的人力资源“5P”？（佩琪核心竞争力）

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