“SSC”对于 HR 们来说早已不是什么新鲜的词汇。不同阶段，不同企业的发展都是以 HRSSC 作为抓手，逐步提升其功能与效能，定制 SSC 人员能力培养方案，推动人力资源战略转型，形成高影响力的人力资源，缔造卓越的员工体验，发挥对企业更高的价值。

“SSC”对于 HR 们来说早已不是什么新鲜的词汇。不同阶段，不同企业的发展都是以 HRSSC 作为抓手，逐步提升其功能与效能，定制 SSC 人员能力培养方案，推动人力资源战略转型，形成高影响力的人力资源，缔造卓越的员工体验，发挥对企业更高的价值。

在技术爆炸，业务环境越来越复杂的时代下，AI、智能化等越来越有取代人力资源中心的趋势，在现在的组织情况下，HR 应该何去何从，要做好哪些相应的准备？开展变革后有哪些挑战点？未来的发展趋势如何？如何在共享服务中心里进行流程优化与效率提升？毫无疑问，在HCM转型的大趋势下，高效的HR管理团队会为企业提供战略价值以实现企业目标和创造企业核心竞争优势。

在大会现场，佩琪人才的伙伴们与现场的专家同侪进行了深入交流：在 HR SSC 中通过流程优化和技术创新，通过用心的细节设计，将爱、连接与人文情怀带给每一个员工，缔造卓越的员工体验；探索大数据、云端、智能化、移动端的新技术在共享服务中的实践尝试，寻找数字化、智能化管理的共同应对方法。

上海佩企信息技术有限公司专注于人力资源管理咨询、软件和运营服务。佩企信息总部设在上海，目前正为30多个行业的众多中大型企业提供一站式HR共享服务中心咨询和软件平台（SSC）、e-HR软件（SaaS）、劳动力管理平台和IT运营支持服务等。在人力资源实现共享服务的同时，在组织绩效、员工满意度提升、大数据应用和经理人赋能方面给予更多的拓展空间，帮助企业通过信息化手段提升人力资源效能，有效降低成本。佩企信息作为佩琪的核心成员企业，致力于成为亚太地区一站式人力资源咨询、软件和运营服务的领跑者。

在2016年第五届全球共享服务与外包中国周峰会上，“佩企信息”的母公司佩琪人才凭借和当纳利集团双方多年的成功合作，达到全球行业内卓越的服务水平标准和价值创新实践，被全球人力资源共享和外包组织(SSON)评选为HR共享服务中心外包合作伙伴冠军大奖。

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